W 2023 roku wchodzi w życie kilka istotnych zmian w przepisach dotyczących zasiłków przyznawanych przez NAV. Poniżej znajdziecie przegląd najważniejszych.
Dagpenger
Zmiany od 1 stycznia 2023:
Dodatek na dzieci dla obojga rodziców
Od teraz oboje rodzice mają prawo do dodatku do dagpenger (zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii) na każde dziecko. Składając wniosek o dagpenger należy podać informację o dzieciach. Jeżeli wcześniej otrzymałeś odmowę wypłaty dodatku na dzieci, możesz wnioskować do NAV o jego wypłatę. Dodatek do dagpenger wynosi obecnie 17 koron dziennie na każde dziecko. Od 1 lutego 2023 wzrośnie do 35 kr.
Prawo do urlopu na dagpenger
Prawo do ferii (urlopu) z prawem do dagpenger zostaje zlikwidowane od 1 stycznia 2023. Wszyscy, którzy mają jeszcze niewykorzystane ferie, powinni z nich skorzystać do końca stycznia.
Nowe zasady dotyczące dodatku do urlopu
Od nowego roku weszły w życie nowe zasady dotyczące odpłatnych ferii dla osób, które pobierają dagpenger. Wszyscy, którzy mieli dagpenger przynajmniej przez 8 tygodni w roku 2022 otrzymają ferietillegg (dodatek urlopowy) w roku 2023. Stawka dodatku wynosi 9, 5 % od dagpenger wypłaconego w roku 2022. Ferietillegg będzie wypłacany w czerwcu.
Uproszczenie reguł dotyczących wznowienia dagpenger
Zlikwidowano wyjątki dotyczące możliwości wznowienia dagpenger w przypadku przerwy w pobieraniu zasiłku dłużej nie 52 tygodnie.
Nowa stawka dodatku na dzieci (barnetillegg)
Od 1 lutego 2023 stawka dodatku na dzieci w przypadku dagpenger i AAP (arbeidsavklaringspenger) zostaje zwiększona ponad dwukrotnie do 35 koron na każde dziecko.
Jednorazowy dodatek do renty z NAV
Wszyscy, którzy otrzymują rentę wg najniższej stawki w styczniu 2023 roku otrzymają jednorazowy dodatek w wysokości 3000 kr. Dodatek zostanie wypłacony w lutym 2023.
Omsorgspenger i pleiepenger
Zmiany od 1 stycznia 2023
Osoby samotnie wychowujące dzieci
Nie trzeba już informować NAV o podziale omsorgsdager (wolne na opiekę nad chorym dzieckiem) między rodziców sprawujących opiekę naprzemienną, nowych małżonków lub konkubentów. Zarówno ten, kto przekazuje wolne dni, jak i ten kto z nich korzysta musi poinformować o tym swojego pracodawcę.
W przypadku przekazywania omsorgsdager między rodzicami można zrobić to obecnie dowolnie, niezależnie od umowy o podziale opieki.
Można wnioskować o bycie uznanym za rodzica sprawującego opiekę samotnie w przypadku, gdy drugi rodzic przebywa w więzieniu lub odbywa obowiązkową służbę wojskową.
Omsorgsdager (opieka nad chorym dzieckiem) i omsorgspenger
Dotychczas istniała możliwość wnioskowania o dodatkowe omsorgsdager w przypadku dzieci przewlekle chorych lub niepełnosprawnych. Teraz można wnioskować o kolejne 10 lub 20 dodatkowych dni (w przypadku samotnych rodziców) omsorgsdager również w przypadku chorób długotrwających.
Pracodawca powinien ustalić z przedstawicielem pracowników możliwość przyznawania omsorgspenger na okres krótszy niż pełny dzień.
W przypadku dzieci chorych chronicznie i długotrwale oraz niepełnosprawnych powyżej 12 roku życia omsorgspenger jest w pełni refundowane przez NAV od pierwszego dnia.
W przypadku wypłaty omsorgspenger przez NAV, należy posiadać zaświadczenie lekarskie od czwartego dnia nieobecności w pracy.
Jeżeli zmieniasz pracę, nowy pracodawca może żądać przedłożenia zaświadczenia z poprzedniego miejsca pracy, które zawiera informację, za ile dni otrzymałeś omsorgspenger w tym roku kalendarzowym.
Freelancerzy i osoby prowadzące działalność gospodarczą, mają prawo do wypłaty omsorgspenger od pierwszego dnia nieobecności w pracy, jeżeli zajmują się dzieckiem chronicznie lub długotrwale chorym lub dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 12 rok życia.
Pleiepenger (zasiłek na opiekę nad osobami w końcowej fazie życia)
Od 1 stycznia 2023 dwie osoby mogą jednocześnie pobierać pleiepenger w pełnej wysokości na opiekę nad ta sama osobą. W takim przypadku można użyć tego samego zaświadczenia lekarskiego.
Sykepenger (zasiłek chorobowy w Norwegii)
Wprowadzono wyjątek w obowiązku wysłania pracodawcy zaświadczenia lekarskiego w ciągu 14 dni. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie miał możliwości wysłania zaświadczenia pracodawcy.
Zmieniono zasady obliczania sykepenger w przypadku osiągania dochodu jednocześnie z pracy najemnej i prowadzenia działalności gospodarczej. Miesięczny dochód obliczony wg podstawy sykepenger w okresie pracodawcy, porównuje się z dochodem zaraportowanym przez pracodawcę za ostatnie dwanaście miesięcy. Jeżeli różnica jest większa niż 25%, podstawa sykepenger powinna zostać oszacowana.
Przywrócono dodatek urlopowy dla osób pobierających sykepenger będącymi jednocześnie odbiorcami dagpenger. Wszyscy, który otrzymywali w 2022 roku dagpenger lub sykepenger, jako odbiorcy dagpenger otrzymają dodatek urlopowy w wysokości 9,5 % za dni pobierania sykepenger w 2022 roku.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w Norwegii w sprawach związanych z NAV oraz podatkami, to dobrze trafiłeś.
Doświadczeni prawnicy i doradcy pomogą rozwiązać Twoje problemy! Skontaktuj się z nami!
Polub nas na Facebooku, aby śledzić najnowsze wiadomości z Norwegii.
