Zasiłki dla rodziny

Możesz otrzymywać nawet ponad 8500 miesięcznie na każde dziecko.

Twój indywidualny doradca poprowadzi twoją sprawę przez cały proces do momentu wypłaty świadczenia:

sprawdzi, jakie świadczenie Ci przysługują
pomoże skompletować niezbędne dokumenty
sporządzi odpowiedni wniosek
wyjaśni wszystkie pisma z urzędu w Twojej sprawie.

Rodzaje zasiłków rodzinnych w Norwegii:

Zasiłek rodzinny Barnetrygd

Barnetrygd – jest to świadczenie przysługujące rodzicom każdego dziecka do 18 roku życia. Wynosi ono aktualnie 1054 koron (1676 koron na dzieci do ukończenia szóstego roku życia). O wypłatę zasiłku można ubiegać się do 3 lat wstecz. Nie można go pobierać razem z polskim 500 plus, ale możliwe jest ubieganie się o tzw. dodatek dyferencyjny, czyli wypłatę różnicy między zasiłkiem norweskim i polskim.

Zasiłek opiekuńczy Kontantstøtte

Kontantstøtte zwane często niezbyt precyzyjnie zasiłkiem opiekuńczym to świadczenie wypłacane na dziecko, które ukończyło rok, ale nie uczęszcza do przedszkola finansowego ze środków publicznych lub uczęszcza do przedszkola w niepełnym wymiarze godzin. Kwota zasiłku to maksymalnie 7500 koron miesięcznie. Świadczenie wypłacane jest maksymalnie przez 11 miesięcy. Uwaga! nie należy zwlekać z wnioskowaniem o zasiłek opiekuńczy w Norwegii, gdyż urząd przyznaje świadczeni za maksymalnie trzy miesiące wstecz, przed złożeniem wniosku.

Zasiłek rodzicielski Foreldrepenger

Foreldrepenger (zasiłek tacierzyński, ojcowski, macierzyński) to świadczenie, które umożliwia rodzicom przebywanie z małym dzieckiem w domu i zachowanie wynagrodzenia aż do 59 tygodni. Nawet gdy twoje dziecko urodziło się i mieszka poza Norwegią, możesz mieć prawo do przebywania z dzieckiem w Polsce i otrzymywanie wypłaty z NAV.

Becikowe engangstønad

Becikowe (engangstønad) – gdy mama dziecka nie ma prawa do zasiłku rodzicielskiego w Norwegii lub byłby on bardzo niski, dobrym rozwiązaniem jest wnioskowanie o becikowe w Norwegii. Tokwota 90 300 koron wypłacana jednorazowo po urodzeniu dziecka w Norwegii.

Zasiłek dla kobiet w ciąży Svangerskapspenger

Svangerskapspenger – zasiłek dla zdrowych kobiet w ciąży, które nie mogą kontynuować pracy z powodu zagrożenia dla zdrowia jej lub dziecka. Kobiety w ciąży często otrzymują w takiej sytuacji zwykłe zwolnienie chorobowe w Norwegii, co jest dużym błędem. NAV często takich sytuacjach odmawia prawa do sykepenger. Odpowiednim świadczeniem jest w takiej sytuacji svangerskapspenger (zasiłek ciążowy w Norwegii).

Zbieg świadczeń między Polską a Norwegią – warto wiedzieć, kiedy prawo do wypłaty świadczeń ma Polska, a kiedy Norwegia. Szczególnie w przypadku, gdy w obu krajach istnieją świadczenia o podobnym przeznaczeniu i wysokości, jak na przykład barnetrygd i 500 plus.

Pytania i odpowiedzi

1. Jakie świadczenia na dzieci w Norwegii mogę pobierać?

Zasiłek rodzinny (barnetrygd), zasiłek opiekuńczy (kontantstøtte), zasiłek rodzicielski (foreldrepenger), becikowe (engangstønad).
2. Ile wynosi zasiłek rodzinny?

Zasiłek rodzinny wynosi 1354 korony miesięcznie na każde dziecko do szóstego roku życia i 1054 korony miesięcznie na każde dziecko od szóstego do osiemnastego roku życia.
3. Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Kontantstøtte.

Zasiłek opiekuńczy (kontantstøtte) wynosi 7500 koron miesięcznie.
4. Jak długo można otrzymywać barnetrygd?

Zasiłek rodzinny w Norwegii wypłacany jest do 18 roku życia dziecka, od momentu kiedy nabyło się prawa do jego wypłaty. Zazwyczaj jest to miesiąc po urodzeniu dziecka lub nabycia praw przez rodzica do tego zasiłku w Norwegii.
5. Jak długo można otrzymywać zasiłek opiekuńczy w Norwegii?

Kontantstøtte jest wypłacane przez maksymalnie przez 11 miesięcy. Między pierwszym a drugim rokiem życia dziecka.
6. Jak długo można otrzymywać zasiłek rodzicielski?

Jeżeli oboje rodzice mają prawo do zasiłku można go otrzymywać przez 49 lub 59 tygodni. Jeżeli tylko ojciec ma prawo do tego świadczenia, gdyż dziecko urodziło się w Polsce, może on pobierać urlop w wymiarze 40 lub 50 tygodni.
7. Czym jest becikowe (enganstønad)?

Jest to świadczenie wypłacane po urodzeniu dziecka, kiedy nie zostało wypracowane prawo do urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego w Norwegii.
8. Ile wynosi becikowe?

Becikowe w Norwegii wynosi 90 300 NOK.
9. Czy świadczenia można ze sobą łączyć?

Tak, jednak nie wszystkie. Można pobierać jednocześnie zasiłek rodzinny, opiekuńczy oraz zasiłek rodzicielski lub jednorazowe becikowe.
10. Czy można się starać o wypłatę świadczeń z Norwegii wstecz?

Można, ale w ograniczonym zakresie. Zasiłek rodzinny w Norwegii może być wypłacany do 3 lat wstecz od momentu złożenia wniosku. Zasiłek opiekuńczy tylko do 3 miesięcy wstecz.

O zasiłek rodzicielski możemy występować 3 miesiące wstecz o ile, już wtedy były spełnione wszystkie warunki do jego wypłaty.

O becikowe możemy występować od 26 tygodnia ciąży do pół roku po urodzeniu dziecka.
11. Czy jeżeli z drugim rodzicem dziecka nie jesteśmy w związku małżeńskim możemy starać się o świadczenia?

Małżeństwo nie jest wymogiem do otrzymania zasiłków w Norwegii.
12. Czy należy być wspólnie zameldowanym z dzieckiem?

Należy tworzyć z dzieckiem wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli nie ma wspólnego adresu zameldowania urząd poprosi o udokumentowanie, że faktycznie prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe.

Ważne

Pamiętaj, że nawet jeżeli Twoje dziecko urodziło się i mieszka w Polsce, przysługują Ci świadczenia z Norwegii.

Wykaz przysługujących urlopów i przerw w pracy w Norwegii

Pracownicy wykonujący pracę w Norwegii mają prawo do różnych urlopów i przerw w pracy przewidzianych w przepisach prawa, poza samym urlopem wypoczynkowym. W niektórych przypadkach są to płatne przerwy w pracy, a innym razem pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za ten czas.

Te płatne z reguły wiążą się z reguły z pobieraniem świadczenia z NAV. Przykładam mogą być różne zasiłki dla rodziny w Norwegii (urlop rodzicielski, urlop w związku z urodzeniem się dziecka, wolne dni na opiekę nad chorym dzieckiem w Norwegii itp). W niektórych przypadkach to norweski pracodawca wypłaca świadczenie a następnie otrzymuje zwrot z NAV. Poniżej znajduje się tabela zawierająca wykaz przysługujących urlopów i przerw w pracy, związanych między innymi z urodzeniem się lub posiadaniem dziecka.

Rodzaj/ powód urlopu lub przerwy w pracy	Długość	Kto płaci	Podstawa prawna
Kontrola ciąży np: u lekarza lub położnej	Wszystkie wizyty	Pracodawca	Arbeidsmiljøloven § 12-1 Folketrygdloven § 14-4
Urlop opiekuńczy w związku z urodzeniem się dziecka (dla ojca)	Do dwóch tygodni	Brak ustawowego prawa do świadczenia	Arbeidsmiljøloven § 12-3
Urlop w związku z porodem dla matki (część foreldrepenger)	Trzy tygodnie przed porodem i 6 tygodni po porodzie	NAV (foreldrepenger)	Arbeidsmiljøloven § 12-4 Folketrygdloven § 14-9
FORELDREPENGER Urlop rodzicielski w związku z narodzinami dziecka lub adopcją	Łącznie do 12 miesięcy (w tym urlop w związku z porodem dla matki por. wyżej)	NAV przez 49/59 tygodni przy urodzeniu i 46/56 tygodni przy adopcji. Dodatkowe 17/21 tygodni w przypadku narodzin bliźniąt/ adopcji dwojga dzieci. Dodatkowe 46/56 tygodni przy urodzeniu co najmniej trojga dzieci lub w przypadku jednoczesnej adopcji co najmniej trojga dzieci.	Arbeidsmiljøloven § 12-5 Folketrygdloven § 14-9
Utvidet Foreldrepenger Przedłużony urlop rodzicielki	Do 12 miesięcy dla każdego z rodziców, Do 24 miesięcy w przypadku samotnego rodzica	Brak ustawowego prawa do świadczenia	Arbeidsmiljøloven § 12-5
Przerwa na karmienie dziecka	wg. potrzeby,	Wynagrodzenie płatne przez pracodawcę do jednej godziny dziennie, do pierwszego roku życia dziecka	Arbeidsmiljøloven § 12-8
Opieka nad chorym dzieckiem lub w przypadku choroby opiekuna dziecka	Do 10 dni na jedno dziecko dla każdego rodzica, do 15 dni w przypadku posiadania większej liczby dzieci. UWAGA! Do końca 2022 roku liczba dni jest wyższa- 20 dni na jedno lub dwoje dzieci. 30 dni na troje lub większą liczbę dzieci	Pierwsze 10 dni płatne przed pracodawcę, następnie pracodawca może starać się o refundację z NAV	Arbeidsmiljøloven § 12-9 Folketrygdloven §§ 9-5 – 9-9
Dziecko przewlekle lub chronicznie chore lub z upośledzeniem funkcjonowania	Do 20 dni rocznie dla każdego rodzica	Pierwsze 10 dni opłaca pracodawca, następnie pracodawca może wnioskować o refundację z NAV. Jeżeli pracownik sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem powyżej 12 roku życia, pracodawca może wnosić o refundację za cały okres.	§ 12-9 Folketrygdloven §§ 9-5 – 9-9 og § 9-14
Pobyt dziecka w szpitalu	Gdy dziecko wymaga dalszej opieki	NAV (pleiepenger)	Arbeidsmiljøloven § 12-9 Folketrygdloven § 9-10
Dziecko z ciężką chorobą lub urazem	Gdy dziecko wymaga kontynuowania opieki	NAV (pleiepenger)	Arbeidsmiljøloven § 12-9 Folketrygdloven § 9-10
Opieka nad osoba najbliższą w końcowej fazie życia	Do 60 dni	NAV (pleiepenger)	Arbeidsmiljøloven § 12-10 Folketrygdloven § 9-13
Niezbędna opieka nad rodzicami, małżonkiem, konkubentem lub osobą w zarejestrowanym związku partnerskim	Do 10 dni rocznie	Brak ustawowego prawa do świadczenia	Arbeidsmiljøloven § 12-10
Niezbędna opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem powyżej 18 roku życia	Do 10 dni rocznie	Brak ustawowego prawa do świadczenia	Arbeidsmiljøloven § 12-10
Urlop związany z nauką	Do trzech lat	Brak ustawowego prawa do świadczenia	Arbeidsmiljøloven § 12-11
Święta religijne w przypadku pracowników nienależących do norweskiego kościoła	Do dwóch dni rocznie w święta religijne	Płatne, lecz pracodawca może wymagać, by te dni były odpracowane w innym okresie.	Arbeidsmiljøloven § 12-15 Lov om trudomssamfunn og ymist anna § 27

Usługi

Odzyskaj swoje pieniądze Odwołania od decyzji NAV - pisma urzędowe w Norwegii Zwrot i korekta podatku w Norwegii Utrata pracy w Norwegii Zasiłki dla rodziny Sprawy socjalne Świadczenia w razie choroby i ubezpieczenie Uznanie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych Zameldowanie/Rejestracja UDI Zwrot i korekta podatku Tłumaczenia polsko norweskie Tłumaczenia

Kontakt

Nasza siedziba znajduje się w Bryne,
około 17 km od Sandnes.

Jesteśmy dla Państwa dostępni od poniedziałku do piątku w godz. 09.00- 17.00.

Polsk Norsk Consulting

Pauline Wiigs vei. 4, 4344 Bryne

Odwiedź nas na facebooku

Facebook