Gdy pracodawca nie chce zapłacić
Jakie działania podejmujemy:
- W Twoim imieniu będziemy negocjować z pracodawcą,
- Skierujemy sprawę do sądu,
- Doprowadzimy do przymusowej egzekucji twojego roszczenia,
- Sporządzimy wniosek o upadłość firmy, która zalega z zapłatą,
- Sporządzimy wniosek do Funduszu Gwarancji Płac.
Pamiętaj, że w razie niewypłacenia wynagrodzenia liczy się czas. Każdy dzień zwłoki zmniejsza twoje szanse na odzyskanie należności. W sprawach dotyczących roszczeń pracowniczych okres przedawnienia wynosi w Norwegii 3 lata.
Sposób postępowania, gdy pracodawca nie płaci jest różny w zależności od przyczyny.
Spotykamy tu dwie sytuacje:
- pracodawca nie chce zapłacić – należy uzyskać nakaz zapłaty i wystąpić z wnioskiem o egzekucję.
- pracodawca nie jest w stanie zapłacić (jest niewypłacalny) – w tej sytuacji należy doprowadzić do otwarcia postępowania upadłościowego i uzyskać wypłatę z masy upadłościowej lub Funduszu Gwarancji Płac.
Jeżeli to Fundusz Gwarancyjny NAV przejmuje wypłatę roszczeń wysokość możliwej do odzyskania kwoty i okres, za jaki możesz ubiegać się o wypłatę zaległego wynagrodzenia, jest inny:
- Masz możliwość uzyskać wynagrodzenie wraz z dodatkami maksymalnie za 6 miesięcy. Nie otrzymasz zapłaty za roszczenie, które stało się wymagalne wcześniej niż 12 miesięcy przed wpłynięciem wniosku o otwarcie postępowania upadłościowego do sądu.
- Powinieneś otrzymać pokrycie feriepenger wypracowanego w roku, w którym zgłoszono wniosek o upadłość oraz za rok poprzedni.
- Możesz otrzymać wynagrodzenie za jeden miesiąc po otwarciu postępowania upadłościowego (okres wypowiedzenia).