Zapowiadane od ponad tygodnia zmiany w prawie wreszcie zostały uchwalone i wchodzą w życie. Prawnicy Polsk Norsk Consulting przygotowali zestawienie najważniejszych, z punktu widzenia Polaków pracujących w Norwegii, nowości w prawie.
Zmiany dotyczące permitteringu i dagpenger
- Okres permitteringu, w którym pracodawca wypłaca wynagrodzenie zredukowany został z 15 do 2 dni.
- Permitterowani pracownicy mają zapewnione pełne wynagrodzenie za pierwsze 20 dni okresu przestoju. NAV przejmie wypłatę wynagrodzenie od 20 marca za pracodawców, którzy już wcześniej skierowali pracowników na permittering.
- Dagpenger dla osób permitterowanych będzie wypłacane w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku do 3G i 62,4 podstawy wymiaru zasiłku od 3G do 6G. Dochód powyżej 6G nie jest brany pod uwagę przy wyliczaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
- Wysokość dochodów, uprawniających do ubiegania się o dagpenger zostaje zmniejszona do 0,75G czyli 74 893 korony za ostatnie zakończone 12 miesięcy.
- Okres pierwszych 3 dni wyczekiwania, w którym NAV nie wypłaca zasiłku dla bezrobotnych zostaje usunięty. Dagpenger wypłacane będzie więc od pierwszego dnia bezrobocia.
- Wymagania dotyczące redukcji czasu pracy, przy ustalaniu prawa do dagpenger zostały zmniejszone z 50% do 40%.
- przepisy wchodzą w życie od 20 marca.
Zmiany dotyczące omsorgsdager
Liczba płatnych dni wolnego dla pracownika, który musi opiekować się dzieckiem zostaje podwojona.
- Pracownicy, którzy mają 1 lub 2 dzieci do 12 roku życia mają prawo do 20 dni do wykorzystania na opiekę nad dzieckiem.
- Pracownicy, posiadający więcej niż 3 dzieci do 12 roku życia mają prawo do 30 dni "opieki".
- Rodzice samotnie wychowujący dzieci również otrzymują podwójną liczbę dni na opiekę nad dzieckiem.
- Przepisy obowiązują wstecz od 13 marca. Prawo do dni na opiekę nad dzieckiem nie jest ograniczone jedynie do nieobecności w pracy spowodowanej koronawirusem.
- Okres, w którym pracodawcy pokrywają wynagrodzenie z tytułu omsorgsdager zostaje zredukowany z 10 do 3 dni.
- Zmiany dotyczą również przedsiębiorców i freelancerów. Otrzymają oni omsporgspenger z NAV już od 4 dnia przerwy w pracy.
Sykemelding i sykepenger
Według zasad ogólnych pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczenia chorobowego (sykepenger) za okres pierwszych 16 dni zwolnienia. Według nowych regulacji, w przypadku zwolnienia chorobowego, które ma związek z pandemią koronawirusa, okres pracodawcy zostaje zredukowany do 3 dni.
Ważną zamianą jest to że osoby prowadzące działalność gospodarczą i freelancerzy mają również prawo do sykepenger już od 4 dnia zwolnienia.
Przepisy obowiązują wstecz od 16 marca.
