LØNNSTYVERI – kradzież wynagrodzenia w Norwegii


Czy wiesz, co to jest kradzież wynagrodzenia w Norwegii?

Kradzież wynagrodzenia w Norwegii, to naruszenie obowiązku zapłaty należnej pensji w tym dodatku za nadgodziny, feriepenger, oraz innych należności związanych z pracą. Pojęcie to obejmuje różne sytuacje, lecz wspólną ich cechą jest to, że pracodawca "bogaci" się kosztem pracownika.

Od pierwszego stycznia 2022 kradzież wynagrodzenia przez pracodawcę jest przestępstwem podlegającym karze. Zgodnie ze straffeloven (norweski kodeks karny) par. 395 i 396 pracodawcy grozi kara grzywny lub kara od dwóch do nawet 6 lat więzienia, za niepłacenie wynagrodzenia pracownikom w celu osiągnięcia nienależnych korzyści.

Kradzież wynagrodzenia w Norwegii. Przykłady.

Oczywiście nie każda sytuacja, w której pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie może być uznana za kradzież wynagrodzenia. Jeżeli na skutek utraty zamówień firma stała się niewypłacalna i pracodawca nie ma środków na wypłatę, nie będzie to z reguły traktowane jako kradzież wynagrodzenia. Dla uznania danego przypadku na kradzież wynagrodzenia istotne jest, że celem działania pracodawcy jest osiągnięcie przez niego nienależnych korzyści kosztem pracownika. Najbardziej typowe przykłady kradzieży wynagrodzenia to:

  • zaniżanie stawek minimalnych obowiązujących w danej branży,
  • fałszowanie timelist z godzinami pracy,
  • oszukiwanie co do zasad wypłacania feriepenger i w konsekwencji brak wypłaty lub jej zaniżanie,
  • tzw "pay-back", czyli dokonywanie wypłaty zgodnie z przepisami, tak by stworzyć pozory legalności, a następnie żądanie zwrotu części lub całości wypłaconej kwoty,
  • potrącanie zbyt wysokich kosztów zakwaterowania,
  • żądanie zwrotu pieniędzy za odzież roboczą lub środki ochrony,
  • dokonywanie innych niezgodnych z prawem potrąceń wynagrodzenia, na przykład wprowadzając pracownika w błąd.

Gdzie zgłaszać przypadki kradzieży wynagrodzenia w Norwegii?

Jeżeli podejrzewasz, że twój pracodawca dopuszcza się kradzieży wynagrodzenia powinieneś skonsultować się z prawnikiem lub zgłosić taki przypadek do norweskiej inspekcji pracy (Arbeidstilsynet) albo na policję. Należy jednak pamiętać, że inspekcja pracy nie zajmuje się odzyskiwaniem wynagrodzenia w imieniu pracowników. Jej pomoc z reguły kończy się na udzielaniu ogólnych wskazówek co do przysługujących uprawnieniach. W Norwegii roszczenia pracownicze trzeba dochodzić co do zasady na drodze cywilnej i nikt nie zrobi tego za pracownika.

Masz problem z nieuczciwym pracodawcą w Norwegii?

Prawnicy pracujący z Polsk Norsk Consulting pomogą zgłosić podejrzenie przestępstwa ze strony pracodawcy, uzyskać nakaz zapłaty lub złożyć wniosek o upadłość i odzyskać pieniądze z funduszu gwarancji płac.

Pozostaw opinię!

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *