Jeżeli zostałeś wysłany na permittering z powodu pandemii koronawirusa, masz prawo do pełnego wynagrodzenia za pierwsze 10 dni przestoju od pracodawcy. Po tym czasie możesz mieć prawo do dagpenger (zasiłku dla bezrobotnych).

 

Jeżeli chcesz byśmy zajęli się Twoją sprawą

 

prześlij na nasz adres e-mail, info@pnc-group.no:

1. Varsel om permittering (dokument powinien zawierać informację o przyczynie permitteringu, informację czy jest to permittering częściowy czy całkowity, informację o tym na jakim stanowisku w % zatrudniony był permitterowany i od kiedy pracował w danej firmie),

2. Umowy o pracę (wszystkie za ostatnie 12 miesięcy)

3. Lønnslippy za ostatnie 12 miesięcy lub dokument od pracodawcy: bekreftelse på arbeidsforhold og permittering.

4. CV w języku angielskim lub norweskim.

 

Gdy masz BankId lub buypass– wszystkie formalności załatwimy za Ciebie,

Jeżeli masz tylko D-nummer– zadzwoń do NAV w celu rejestracji, resztę zrobimy za Ciebie.

 

Co powinieneś zrobić?

Jeżeli pracodawca poinformował Cię o tymczasowym zwolnieniu powinien wręczyć Ci tzw. Varsel om permittering (lub notice of temporary lay off– po angielsku).

  • Jak najszybciej zarejestruj się w NAV, jako poszukujący w pracy*
  • Złóż wniosek o dagpenger
  • Zarejestruj CV na stronie NAV
  • Wypełniaj co dwa tygodnie meldekorty.

 

*Powinieneś jak najszybciej zarejestrować się w NAV, jako osoba poszukująca pracy i złożyć wniosek o dagpenger w czasie permitteringu. Jeżeli posiadasz BankID lub BuypassID możesz zrobić to logując się na swój profil na stronie nav.no.

 

Gdy masz tylko D-nummer

Z reguły nie masz wtedy możliwości rejestracji elektronicznej.

Powinieneś jak najszybciej skontaktować się z NAV telefonicznie w celu umożliwienia rejestracji telefonicznej lub umówienia się na wizytę w lokalnym urzędzie NAV. Należy opisać sytuację. Jeżeli masz problem z językiem norweskim lub angielskim jest szansa, że oddzwoni konsultant, mówiący po Polsku.

 

Zasady dotyczące permittering (wynagrodzenie i dagpenger)

Z powodu kryzysu związanego z pandemią koronawirusa, parlament norweski przyjął nowe przepisy dotyczące kierowania pracowników na permittering, czyli przestój (tymczasowe zwolnienie).

 

  1. Okres permitteringu, w którym pracodawca pokrywa wynagrodzenie wynosi obecnie 10 dni.
  2. Permitterowani pracownicy mają zapewnione 100% wynagrodzenia za pierwsze 10 dni  przestoju. NAV przejmie wypłatę wynagrodzenie od 20 marca za pracodawców, którzy już wcześniej skierowali pracowników na permittering. (UWAGA! nie dotyczy to osób skierowanych na permittering po 31 sierpnia 2020).
  3. Po okresie pierwszych 10 dni, możesz mieć prawo do dagpenger (zasiłku dla bezrobotnych).
  4. Dagpenger dla osób permitterowanych będzie wypłacane w wysokości 80%  podstawy wymiaru zasiłku do 3G i 62,4 podstawy wymiaru zasiłku od 3G do 6G. Dochód powyżej 6G nie jest brany pod uwagę przy wyliczaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
  5. Wysokość dochodów, uprawniających do ubiegania się o dagpenger zostaje przywrócona do 1,5 G czyli 152 027 koron za ostatnie zakończone 12 miesięcy lub 304 053  koron (3 G) za ostatnie 36 miesięcy.
  6. Wymagania dotyczące redukcji czasu pracy, przy ustalaniu prawa do dagpenger zostały ponownie przywrócone do z 50%.

 

Pobyt w Polsce, a prawo do dagpenger

Jeżeli jesteś pracownikiem rotacyjnym lub podróżujesz do Polski przynajmniej raz w tygodniu, możesz pobierać dagpenger przebywając poza Norwegią. Musisz udokumentować to, że pracujesz na rotację lub regularnie podróżujesz.

Inni pracownicy nie mają co do zasady prawa do dagpenger, gdy nie przebywają w Norwegii.

 

Sprawdzaj regularnie Aktualności na naszej stronie, aby być na bierząco ze zmianami prawa w Norwegii z związku z COVID-19.

Skontaktuj się z nami
*pole obowiązkowe
*pole obowiązkowe
*pole obowiązkowe