Czasowa utrata prawa do dagpenger

Utrata prawa do dagpenger. Pierwszego stycznia 2021 roku weszła w życie ważna zamiana, dotycząca  prawa do dagpenger (zasiłku dla bezrobotnych w Norwegii).  Zmiana dotyczy przedłużenia tak zwanego wydłużonego okresu wyczekiwania, gdy bezrobotny ponosi winę za zwolnienie z pracy lub sam z tej pracy zrezygnował albo gdy nie przyjął oferty pracy bez ważnych powodów.

Co to jest wydłużony okres wyczekiwania?

Wydłużony okres wyczekiwania oznacza czas, w którym bezrobotny pozostaje zarejestrowany w NAV jako osoba szukająca pracy, ma obowiązek aktywnego szukania pracy, jednak nie ma prawa do pobierania dagpenger (norweski zasiłek dla bezrobotnych).

Kiedy może być narzucony wydłużony okres wyczekiwania?

Prawo określa kilka przyczyn narzucenia wydłużonego okresu wyczekiwania. Do najczęściej wystepujących należą:

• wypowiedzenie umowy o pracę lub zakończenie pracy przez pracownika bez uzasadnionej przyczyny,
• zwolnienie dyscyplinarne lub wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn, za które odpowiedzialność ponosi pracownik,
• odmowa skorzystania z oferty pracy,

Ile wynosi wydłużony okres wyczekiwania?

Do tej pory w takich przypadkach bezrobotny musiał odczekać 12 tygodni od złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Od pierwszego stycznia tego roku utrata prawa do dagpenger została wydłużona aż do 18 tygodni. Oznacza to, że bezrobotny, który na przykład sam wypowiedział umowę bez ważnych przyczyn, nie będzie miał prawa do otrzymywania dagpenger przez ponad cztery miesiące od momentu złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w Norwegii.

Należy zaznaczyć, że gdy w ciągu dwunastu miesięcy pracownik ponownie zwolni się bez uzasadnienia lub zostanie zwolniony ze swojej winy, wydłużony okres wyczekiwania wynosi aż 6 miesięcy.

Uwaga!

Zdarza się, że pracodawcy proponują pracownikowi, aby ten sam się zwolnił z pracy. Unikają dzięki temu konieczności spełnienia licznych obowiązków . Zabezpieczają się również przed roszczeniem pracownika w związku z niesłusznym zwolnieniem. Niestety, godząc się na taki układ pracownikowi również grozi utrata prawa do dagpenger na 18 tygodni od złożenia wniosku.